I have long loved the hopefulness of the Jewish tradition – the way it roots itself in the realness and responsibility of this moment, understanding that the life we are living is the only one we can be sure of, that it’s vanishingly short, that there is
我一直很喜欢犹太人传统的希望——它植根于这一刻的真实性和责任感，理解我们所过的生活是我们唯一可以确定的，它很快会消失得无影无踪，现在还有很多工作要做，我们每个人都有可能做出贡献。
It’s common practice in many organisations for people to demand, with some force, a ‘take away’ from every learning experience, course, workshop or coaching session.
在许多组织中，很普遍的现象是，在人们的要求和在某种外力下，每个学习经历、课程、研讨会或教练课程中都会有课程的重点纪要。
We’ve constructed much of the working world in a way that sends us asleep to ourselves, to others, and to what’s possible for us. We’re often fearful. We’re afraid to be fully seen. We hide behind words, procedures, frameworks, policies, perfectionism. We
我们构建了很多工作中的世界，使我们对自己、对他人、对自己可能发生的事情都毫无知觉。我们经常感到害怕。我们害怕被完全看见。我们隐藏在语言、程序、框架、政策和完美主义背后。我们避免了相互理解这项危险而重要的工作。
After a year or more away from your office and peers, the thought of returning back to your desk, commute, and schedule can bring on new concerns or anxiety. Leaders today are challenged to create a new normal for their places of work and teams. While you
“Along with all the growth and healing, remember to give yourself time for integration, which is a fancy word for ‘allowing sh*t to settle.’ It looks like doing nothing. This nothing is necessary.”
最近，有一个读过冥想相关文章的人向我提出了一个问题：“有什么科学和/或医学证据表明脉轮存在于人体内？”这是一个很好的问题！我并不清楚有任何的受控科学实验能够证明教练甚至治疗始终有效。
所谓的大脑、头脑、智力、意识和觉知是什么意思？先不要现在就查字典。对于绝大多数人来说，这些词的意思或多或少是相同的。但它们真的是一样的含义吗？
在考虑如何为您的员工塑造您的工作场所和体验时，眼前的因素已超越了实体工作环境，因为您还需要考虑团队的情绪和心理健康。尽管新冠肺炎疫情影响了整个世界，但在每个人经历疫情的方式并非完全相同。简单地看，有些人感染了新冠肺炎疫情，而其他许多人没有，有些人失去了亲人，有些人没有...
也许人类最伟大的成就之一是承认情商 (EI) 是成功生活和事业的标志。教育和信息打开了我们通往生计的大门，而情商则打开了通往良好关系的大门。 什么是情商？
