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教练期刊第三十三期(月刊)2015.4     点此查看

作者: 哲道行

简介:在很多企业中,企业文化是这样被推行的:企业文化由专门的部门或者专人负责,他们试着把企业文化理念一步步上传下达到基层。领导口头上说企业文化工作很重要,但实际上他们更关注财务报表。其他部门的人员会想:企业文化是企业文化部门的事情,无非是一些抽象的口号、概念和为了形成企业形象的摆设罢了......

教练期刊第三十二期(月刊)2015.2     点此查看

作者: 哲道行

简介:美国前教育部长(Richard Rile,2010)曾说,2010 年最迫切需要的十种工作在 2004 年时根本不存在,我们需要教育现在的人使用尚未出现的观念以适应新的挑战。进入 21 世纪,新的职位大量涌现,新的观念急速萌生,新与老的差异和碰撞给人们带来更复杂的冲突,例如愿景、角色、信念等层面的冲突......

教练期刊第三十一期(月刊)2014.12     点此查看

作者: 哲道行

简介:每一次,当你听客户讲一个问题,你觉得自己知道了答案的时候,这时候是最难问问题的。一般人的反应是,这事我知道,我帮你去解决,很难去保持这样一个发问。所以呢,教练不给建议,如果我们知道答案,就转化成问题......

教练期刊第三十期(月刊)2014.10     点此查看

作者: 哲道行

简介:处在第一种境界的教练,你会感觉他十分自信,性情张扬,很有锐气。他会非常乐意谈及他所获得的成就荣誉;发表的文章或出版的书,以及经典的个案,在谈论中常会尖锐地发表对不同观点的批评......

教练期刊第二十九期(月刊)2014.7     点此查看

作者: 哲道行

简介:

教练期刊第二十八期(月刊)2014.5     点此查看

作者: 哲道行

简介:什么是教练——建立合作伙伴的关系,通过提问的方式,挖掘来访者的潜力和资源,达成个人生活及工作上的目标......
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